即使公司规章制度中明确规定了旷工自离不发工资，你仍然有权向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动法》的相关规定，劳动者付出劳动后有权获得劳动报酬，这是劳动法赋予劳动者的基本权利。公司规章制度虽然可以规定旷工扣减工资，但这一规定必须建立在合法且合乎程序的制度之上，且扣减需合理。如果公司以旷工为由拒绝支付全部工资，这违反了法律规定，你可以依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，维护工资权益的操作如下：首先，如果公司直接拒绝支付工资，你可以收集工作证明、工资条等证据，直接向劳动监察大队投诉；其次，如果公司提出扣减工资但扣减不合理，你可以与公司沟通协商，协商无果后再申请劳动仲裁；最后，在申请劳动仲裁前，确保你的投诉或仲裁请求明确，包括要求支付被扣减的工资及可能的赔偿金等。
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