可以要求改为每人一张卡，但需符合法律规定。根据《劳动合同法》等法律规定，用人单位有权单方变更工资支付方式，但需确保变更合法、合理。若工资共享一张卡引发纠纷，且用人单位无法证明其合理性，可能面临法律风险及员工不满。严重情况下，可能导致员工离职、法律诉讼等不良后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可要求改卡。具体操作：1.与用人单位沟通，提出改卡要求，并说明理由；2.若用人单位拒绝，可收集证据，如工资条、劳动合同等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决用人单位变更工资支付方式；4.如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与用人单位协商或提起劳动仲裁。若与用人单位协商无果，员工可选择向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求变更工资支付方式。选择处理方式时，应考虑效率、成本及自身权益保障。
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