公司交五险一金多少钱

公司交五险一金的金额因地区和个人薪资而异。分析：五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，缴纳比例由法律规定，但具体基数（即个人薪资水平）会影响缴纳金额。不同地区可能有不同的缴纳上限和下限。提醒：若发现公司缴纳的五险一金金额明显低于应缴标准，或存在未缴、少缴情况，可能涉及违法，应及时咨询法律专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. **正常情况**：员工应定期查看工资条和社保、公积金账户，确保缴纳金额与法律规定相符。2. **发现异常**：若金额有误，首先与公司财务部门核实，提供个人薪资证明和缴纳记录。3. **内部沟通无果**：准备相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，向当地社保、公积金管理部门提交书面投诉。4. **申请劳动仲裁**：若投诉无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司补缴差额并承担相应法律责任。5. **法律诉讼**：劳动仲裁裁决后，若公司仍不履行义务，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：法律角度下，五险一金的缴纳应遵循《社会保险法》和《住房公积金管理条例》等法规。- 常规方式：员工可通过查看工资条、社保账户和公积金账户，核对缴纳情况。- 异议处理：若发现缴纳金额有误，应先与公司财务部门沟通，若无法解决，可向当地社保、公积金管理部门投诉或提起劳动仲裁。选择建议：优先通过内部沟通解决，若无效再考虑外部投诉或仲裁，以维护自身权益。