房产中介公司上班不签劳动合同违法吗

1、如果劳动者与房产中介公司建立了劳动关系且超过一个月未签劳动合同，公司未与劳动者签订书面合同，属于违法行为。
2、如果劳动者与房产中介公司建立了劳动关系但未满一个月，公司未签合同，尚不构成违法，但公司应在用工之日起一个月内与其签订书面合同。
3、如果劳动者与房产中介公司之间不存在劳动关系，例如属于合作关系、临时劳务关系等，公司未签劳动合同则不属于该法律规定的调整范围。
4、如果劳动者拒绝签订书面劳动合同，公司应在一个月内书面通知终止劳动关系，否则仍可能被认定为违法。
5、如果已经实际履行劳动义务，公司以“试用期”为由不签合同，仍属于违法，试用期也应签订书面合同。
6、如果房产中介公司通过第三方平台或外包方式雇佣劳动者，仍需明确其是否构成用人单位身份，若构成，未签合同仍属违法。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正版）规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，如果房产中介公司作为用人单位，已经实际雇佣劳动者并建立了劳动关系，但超过一个月未与其签订书面劳动合同，则构成违法，劳动者有权要求支付双倍工资。
在适用该法律条文时，需结合具体情形判断劳动关系是否成立，如工资发放记录、考勤情况、工作安排等均可作为判断依据。若房产中介公司虽未签合同，但存在上述用工行为，即应承担相应法律责任。因此，只要存在事实劳动关系且超过一个月未签合同，公司即违反该法定义务，劳动者可依法维权。
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1、收集证据：保留工资发放记录、工作证、考勤表、工作安排通知等，用于证明与房产中介公司之间存在劳动关系。
2、与公司协商：尝试与房产中介公司沟通，要求补签劳动合同，或协商解决相关权益问题，如双倍工资等。
3、申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同期间的双倍工资。
4、向劳动监察部门投诉：若公司拒不配合，可向劳动监察大队举报其违法行为，督促其依法签订合同。
5、咨询专业律师：根据具体情况，律师可协助准备仲裁材料、分析证据强度，并提供法律支持。
选择具体解决方案时，应重点考虑证据的完整性、仲裁时效以及与公司沟通的可行性。建议尽早行动，避免因时效问题丧失维权机会。
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1、无法主张双倍工资赔偿：若劳动者未能及时维权或缺乏有效证据证明劳动关系，可能无法通过劳动仲裁获得法律规定的双倍工资赔偿。例如，若劳动者仅口头约定工作内容，无工资发放记录或考勤证明，仲裁机构可能不予支持其主张。
2、劳动权益保障缺失：未签劳动合同可能导致劳动者在社保缴纳、工伤赔偿、加班工资、解除劳动关系赔偿等方面缺乏保障。例如，若劳动者在未签合同期间发生工伤，中介公司可能否认劳动关系，拒绝承担工伤赔偿责任，导致劳动者权益受损。