未签劳动合同受伤，赔偿需视具体情况。依据《劳动合同法》，单位应支付双倍工资经济补偿，未缴工伤保险则赔偿由单位承担。不及时处理可能导致赔偿无法落实，影响权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同受伤，常见处理为要求双倍工资补偿、单位承担赔偿。选择处理方式需根据工伤认定及单位态度，单位不配合则自行申请工伤认定并寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同受伤赔偿，操作如下：1. 要求单位申请工伤认定，不配合则自行申请；2. 依据《劳动合同法》要求双倍工资补偿；3. 单位未缴工伤保险，则由其承担所有赔偿；4. 保留治疗费用单据，要求单位支付医疗费等。
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