单位不能克扣实习生工资。依据《劳动法》等规定，克扣工资属违法行为。若被克扣，劳动者可申请仲裁或起诉，逾期不支付还将加付赔偿金，严重影响单位声誉及承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位克扣工资不能去。应对方式：1. 与单位沟通，要求支付应得工资；2. 若沟通无果，向劳动行政部门举报，由其责令支付；3. 逾期仍不支付，申请劳动仲裁或提起诉讼，要求支付工资及赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对克扣工资，常见处理方式是申请仲裁或起诉。选择时，若希望快速解决且争议不大，可选仲裁；若争议较大或仲裁结果不满，可考虑起诉，以维护自身合法权益。
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