单位交社保没交公积金可以吗

单位只交社保不交公积金不符合规定。分析：根据《住房公积金条例》，单位应当为职工缴存住房公积金，这是单位的法定义务。社保和公积金是两种不同的社会保障制度，各自有其独立的法律规定。单位不能因已缴纳社保就忽视公积金的缴存。提醒：若单位长期未缴存公积金，且经员工多次提醒仍不改正，可能构成违法行为，员工可向住房公积金管理中心投诉。
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处理方式：从法律角度看，针对单位不交公积金的情况，员工可以采取以下方式处理：一是与单位协商解决，通过沟通促使单位履行缴存义务；二是向住房公积金管理中心投诉，由管理中心进行调查处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择建议：员工应首先尝试与单位协商解决，若协商无果，再向相关部门投诉或提起仲裁、诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：员工可与单位人力资源部门沟通，明确提出要求单位缴存公积金的诉求，并保留沟通记录。2. 投诉阶段：若协商无果，员工可向住房公积金管理中心提交书面投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、社保缴纳证明等，由管理中心进行调查核实。3. 仲裁或诉讼阶段：若投诉后单位仍未改正，员工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求单位补缴公积金并承担相应法律责任。在仲裁或诉讼过程中，员工需充分举证证明单位存在未缴存公积金的违法行为。以上建议仅供参考，具体法律事务请咨询专业律师。