员工离职未办手续社保仍缴,公司需补交并可能支付补偿。依据《劳动法》等,公司未依法停缴社保,除补交外,若员工因此解除劳动合同,公司还需支付经济补偿金,否则可能面临法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫离职未停社保,处理方式如下:1.立即与员工联系,确认社保缴纳情况,协商补交或退还事宜。2.如员工要求解除劳动合同,根据《劳动法》计算经济补偿金,并与员工签订协议。3.若存在未签劳动合同情况,还需支付双倍工资,并尽快补签劳动合同或解除劳动关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题,公司可补交社保并协商补偿,或员工提出解除劳动合同时要求赔偿。选择方式需考虑员工诉求、公司财务状况及法律规定,确保合法合规。
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