不合法律规定,工龄应合并计算。依据《劳动合同法》等规定,劳动者被安排到新公司,工龄应合并计算。若未合并,可能影响员工权益,如退休金、经济补偿金等。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或诉讼。若公司未按规定合并工龄,员工可先与公司协商;协商无果,可向劳动仲裁委提起仲裁,或向法院提起诉讼,以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫工龄应合并。具体操作:1.与公司沟通,要求按规定合并工龄;2.收集证据,如劳动合同、工资单等;3.若公司拒绝,向劳动仲裁委申请仲裁;4.对仲裁结果不满,可向法院起诉。
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