您应勇敢向老板表达公司存在的问题，并可提议协商解决。若协商无果，可依据《劳动合同法》等法律，向劳动保障行政部门投诉或申请仲裁。长期隐忍不语，问题可能持续恶化，影响工作环境及效率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、投诉与仲裁。可先尝试与老板理性协商；若协商无果，再向劳动保障行政部门投诉，请求介入调解；仍无法解决，则向劳动人事争议仲裁委申请仲裁。选择方式时，需考虑问题的严重性及对方的配合意愿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司问题：1. 轻微问题，如工作环境不佳，可与老板直接沟通，表达改善意愿。2. 严重问题，如薪资拖欠，应收集证据，依据《劳动合同法》向劳动保障行政部门投诉。3. 若老板拒不改正，可向劳动人事争议仲裁委提起仲裁，仲裁不服还可诉诸法院。
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